Voor Teams

De sleutel tot beter functioneren van elke groep, ligt altijd bij beslissingen van individuen. Deze worden echter beinvloed door de mate waarin die zich gehoord, gezien en ondersteund voelen door hun team. 

Er zijn ontelbare oorzaken waardoor teams soms niet optimaal functioneren.  Je identificeert ze door te gaan werken met de onderbewuste "onderstroom". Ervaringsgerichte trainingen met paarden maken deze op verhelderende wijze voelbaar, zichtbaar en bespreekbaar.

Naast het boven tafel krijgen van eventuele blokkades, versterken we het vermogen van alle teamleden om effectief te schakelen rond vijf rollen van natuurlijk leiderschap. Deze rollen zijn universeel "ingebouwd" bij zowel mensen als dieren. Daarom zijn ze voor ieder teamlid herkenbaar.

De postzegelafbeelding met circusacrobaten is een metafoor voor de coördinatie, discipline en het evenwicht waar écht goede samenwerking van afhangt.

Onze ervaringsgerichte teamsessies bevatten veilige grondoefeningen met paarden - er wordt niet paard gereden.

Focus van onze trainingen

De sessies beantwoorden vragen als:

  • Wat is de belangrijkste kracht van dit team?
  • Wat is de belangrijkste uitdaging?
  • Hoe draagt de onderlinge communicatie bij aan problemen én oplossingen?
  • Wat heeft dit team nodig om in zijn kracht te komen?
Tijdens een team training met paarden zien we een afspiegeling van de normale samenwerking. De reacties van de paarden laten direct zien welke aanpassingen goed werken. Zo kan het team oefenen met wat wél werkt, en deze inzichten direct terugvertalen naar de dagelijkse werkrealiteit.

Een ervaring als deze, die het team in een ongebruikelijke setting opdrachten uit laat voeren, heeft  meer impact dan een gewone training in een leslokaal. De bijzondere interactie met een groot levend wezen, creëert een gedeeld referentiekader. Het komt regelmatig voor dat teams nog jaren na een teamtraining met paarden refereren aan de ervaring in de context van hun uitdagingen.

Het Meesterherder Leiderschapsmodel

We zijn gecertificeerd in het werken met "De Vijf Rollen van een Meesterherder" van Linda Kohanov: een innovatief model voor het inzichtelijk maken van leiderschaps- en teamdynamieken. Deze aanpak bevat een online zelftest die individuen en teams inzicht geeft in hun kracht en uitdagingen volgens deze rollen, die een belangrijke leidraad biedt voor de focus van onze interventies.

Testimonials

De ervaringsgerichte training met paarden was voor ons team een innovatieve en zeer effectieve aanpak voor teambuilding. Dankzij de uitmuntende begeleiding van Josselien Janssens heeft ons team de inzichten direct naar de professionale realiteit kunnen vertalen.

~ Domenico Vulcano, Vice President of Global Innovation, Corbion N.V.

Het is onmogelijk om je voor te stellen wat er gebeurt als je met een paard in de ring wordt gezet en er iets van je verwacht wordt. Opeens blijken sommige dingen niet zo vanzelf te gaan als je dacht en ga je nadenken over handelingen, die je normaal gesproken op je automatische piloot doet. Paarden spiegelen ons feilloos en Josselien’s begeleiding is echt fantastisch.

- Lilian Emanuel, Trainer, coach, teammanager -

Format van de trainingen

Teamtrainingen kunnen, afhankelijk van het doel van de training, naast het ervaringsgerichte paardengedeelte, ook achtergrondpresentaties en opvolgsessies bevatten. Wij verzorgen trainingen voor zowel kleinere teams, als voor grotere multiculturele teams en groepen van internationale organisaties.  Bij internationale trainingen is de voertaal Engels. Een mix van Engels en Duits, of Engels en Frans is mogelijk.

Werklocaties: We werken samen met goed gereputeerde paardenhouderijen door heel Nederland, Belgïe, Duitsland, Frankrijk, Zwitserland, de UK, Ierland en Italië. We maken in overleg een programma op maat, en zoeken daarbij een locatie die voor de groep goed bereikbaar is en past bij het doel van de training. Groepsgrootte en aantal trainers wordt in overleg afgestemd.

Contact opnemen?

Vul je gegevens in in ons contactformulier en we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.