Meer werkplezier en minder stress: Teams met paardenkracht.
Goede samenwerking draait niet uitsluitend om correcte taakverdelingen of bepaalde kennis — het vraagt om de juiste combinatie van flexibiliteit, assertiviteit, en vermogen om de eigen belangen even te parkeren.
Zowel strakke kadering als flexibele afstemming zijn nodig om samen de zaken op koers te houden, juist als het spannend wordt.
Effectief leiderschap laat stress niet oplopen. Stress onderdrukken of gewoon nog harder werken is geen duurzame oplossing. Leid jezelf en je team voorbij de stress en het burnout risico.
De focus
Teamsessies beantwoorden vragen als:
- Wat is de belangrijkste kracht van dit team?
- Wat is de belangrijkste uitdaging?
- Hoe draagt de onderlinge communicatie bij aan problemen én oplossingen?
- Wat heeft dit team nodig om in zijn kracht te komen?
Een ervaring als deze, die het team in een ongebruikelijke setting opdrachten uit laat voeren, heeft meer impact dan een gewone training in een leslokaal.
De bijzondere interactie met een groot levend wezen, creëert een gedeeld referentiekader. Het komt regelmatig voor dat teams nog jaren na een teamtraining met paarden refereren aan de ervaring in de context van hun uitdagingen.
Teamtraining op maat
De sleutel tot beter functioneren van elke groep, ligt altijd bij inzet en beslissingen van individuen.
Individuen in het team moeten gehoord en gezien worden om die inzet te leveren.
Er kunnen ontelbare redenen zijn waardoor teams niet optimaal functioneren. Ervaringsgerichte trainingen met paarden maken de onderstroom op verhelderende en ontwapenende wijze voelbaar, zichtbaar en bespreekbaar.
Naast het aangaan van eventuele blokkades, versterken we in onze teamtrainingen het vermogen het team om te schakelen rond vijf rollen van natuurlijk leiderschap.
Deze rollen zijn universeel "ingebouwd" bij zowel mensen als dieren. Ze zijn voor ieder teamlid herkenbaar en overstijgen culturele verschillen.
De circusacrobatiek op het plaatje is een metafoor voor hechte samenwerking in evenwicht en afstemming. We doen in trainingen en coaching alleen veilige grondoefeningen met paarden. Er wordt niet paard gereden.
Het Meesterherder Leiderschapsmodel
We zijn gecertificeerd in het werken met "De Vijf Rollen van een Meesterherder" van Linda Kohanov: een innovatief model voor het inzichtelijk maken van leiderschaps- en teamdynamieken. Deze aanpak bevat een online zelftest die individuen en teams inzicht geeft in hun kracht en uitdagingen volgens deze rollen, die een belangrijke leidraad biedt voor de focus van onze interventies.
Testimonials
De ervaringsgerichte training met paarden was voor ons team een innovatieve en zeer effectieve aanpak voor teambuilding. Dankzij de uitmuntende begeleiding van Josselien Janssens heeft ons team de inzichten direct naar de professionale realiteit kunnen vertalen.
~ Domenico Vulcano, Vice President of Global Innovation, Corbion N.V.
Het is onmogelijk om je voor te stellen wat er gebeurt als je met een paard in de ring wordt gezet en er iets van je verwacht wordt. Opeens blijken sommige dingen niet zo vanzelf te gaan als je dacht en ga je nadenken over handelingen, die je normaal gesproken op je automatische piloot doet. Paarden spiegelen ons feilloos en Josselien’s begeleiding is echt fantastisch.
- Lilian Emanuel, Trainer, coach, teammanager -
Contact opnemen?
Vul je gegevens in in ons contactformulier en we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.